Gesundes Leben steht bei BASF auf dem Ausbildungsplan

Nicht nur geistige und handwerkliche Nahrung für ihre Karriere bekommen die Auszubildenden der BASF Coatings am Standort Münster. Zum festen Ausbildungsplan der jungen Berufsanfänger zählen auch Sport und gesundheitsbewusstes Verhalten.

Für die Jugendlichen liegen Krankheiten wie Herzschwäche oft in weiter Ferne. Doch der Grundstein für langjährige Gesundheit wird bereits in jungen Jahren gelegt. Gerade bei den 16- bis 25-jährigen lohnen sich Präventionskampagnen ganz besonders.

Projekt „Generations@Work“

Genau hier setzt die BASF Coatings an. Im Rahmen des Programms „Generations@Work“ wird ein Gesundheitskonzept durchgeführt, das verhaltenspräventive Maßnahmen und die Gesundheitsförderung in den Bereichen Bewegung, Ernährung sowie Stressverarbeitung umfasst.
Für die Lehrlinge werden Module zur Steigerung  des Gesundheitsbewusstseins während ihrer Ausbildungszeit angeboten. Ausbildungsleiter Bernd-Jürgen May betont: „Alle Module finden während der Arbeitszeit statt und sind verpflichtend.“

Azubi-Kochbuch

Beim Übergewichts-Präventionstag werden die Azubis beispielsweise zunächst zum Sport angeleitet. Anschließend erarbeiten die jungen Angestellten mit Diätassistenten Rezepte für ein eigenes Azubi-Kochbuch. Diese Kochanleitungen werden später auch in der BASF- Kantine umgesetzt. Im Anschluss wird gewandert. Rund um das Werk  20.000 Schritte lang.  Im Übrigen eine Zahl, die jeder täglich zurücklegen sollte, doch viele kommen an einem normalen Arbeitstag gerade einmal auf 5.000 Schritte.

Im Austausch mit Externen

Dies ist jedoch nur eine der drei Ganztagsveranstaltungen im ersten Ausbildungsjahr. Die Lehrlinge werden über Themen wie Energiebilanzen und Mahlzeitengestaltung informiert. Dies geschieht im Dialog mit Referenten und Zuhörern und gestaltet sich als überaus spannend. Beim Thema Suchtprävention informiert der Präventionsbeauftragte vom Polizeipräsidium Münster die jungen Leute über Gefahren des Missbrauchs von Drogen und Betäubungsmittel aller Art. Und dass auch Alkohol zu einer gefährlichen Sucht führen kann, erzählt ein Betroffener der Selbsthilfegruppe der Anonymen Alkoholiker in einem Workshop.

Eigene Ziele gesteckt

„Das Unternehmensprinzip der Nachhaltigkeit und der sozialen Verantwortung erreicht so auch unsere Berufsanfänger“, erklärt May. Damit das Erlernte nicht in Fast-Food-Restaurants verhallt, folgt eine Erinnerung in regelmäßigen Abständen. Jede Gruppe hat sich freiwillig ein Ziel gesteckt. Dann gilt es, diesen so genannten „Gruppenvertrag“ zu erfüllen. So haben sich zum Beispiel 13 Chemikanten im zweiten Lehrjahr vorgenommen, dass niemand von ihnen mehr als 5 Kilogramm zunimmt. Bei Nichterreichen droht die im Voraus selbst gewählte Strafe, beispielsweise fünf Runden um den Steiner See zu laufen.

Überdies ist eine Betriebssportgruppe für sehr junge Menschen geplant. Für Projektkoordinator Thorsten Winkler und Werkarzt Dr. Georg Bill steht fest: „Junge, fitte Menschen sind das Rückgrat der gesunden Belegschaft der Zukunft. Von dem Projekt profitieren langfristig Unternehmen und Azubis in gleicher Weise“.